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如何营造一个有氛围的人才网

发布时间:2019-11-24 00:37:40

如何营造一个有氛围的人才

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现在的站长在做站的过程中大多有一些惯性思维,做流量站的只顾如何提高流量,因此所采取的手法无非就是黑的白的外链建设或伪原创;做垂直社区就想着如何做好活动,但是对于许多垂直的产品站就缺乏方法,以本人从事的地方人才为例,很多站长都有能力熟练的搭建人才平台、做好人才排名,然后呢?坐等收钱?当然不是,提供平台不能认为只是简单的制作一个能够访问的址而已,如何做一个人性化的人才平台,并让这个站有 氛围 非常重要,今天我们一起来探讨一下如何营造一个有氛围的地方人才。

在这里有必要指出,本人提出的氛围常常出现在站长群的口中:服务、粘性、忠诚度,氛围的营造也应当从这三点说起,可能大家觉得这些特点仅在论坛类站中有用,可是经过本人一直从事人才运营的经验来看也是同样适用,下面开始详细的方法。

1:拒绝完全依靠平台功能,人工沟通提高站忠诚度

许多人才站长在平台获得好的排名后就一心收钱,企业招聘和求职完全依靠站平台自带的功能,每天的主要工作就是接听企业的咨询,这样虽然能够达到获取收益的目的,但是存在几个不足:企业是否已经招聘到了合适的人才不能完全掌握,求职者是否已经找到合适的工作也不得而知,所以我们可以采取人工操作的办法,帮助企业从庞大的数据库中找到最符合招聘需求的人才信息,并打告诉该求职者有份很合适的工作是否愿意从事,在确定求职者并未在职且愿意尝试该职位的情况下,将企业人力资源部门号码提供给求职者让其加快联系,或者将整理出来的人才信息提交给招聘企业,让招聘企业按图索骥快速达成目的。这样做的好处有几点:

a:新企业会员免去摸索站功能的时间,最大程度节约时间成本,认可站确实能够快速便捷的提供招聘服务,是值得信赖的人才站;

b:求职者感觉到站对其找工作的关心,有人一直在帮助他找到合适的工作,对站抱有感激的态度;

c:将最大程度达到用户体验的目的,满足任何会员的需求。

2:做好校园招聘,将未来的客户紧密团结在站周围

做站就是做市场,人才的市场除了正在找工作的,还需要将目光放长远,最可能成为我们的客户并且最可能是优质的会员是谁呢?毫无疑问是大学生,他们终有一天将走上求职的道路,并且是社会分工的坚实基础,所以完全有必要做好校园市场,所以人才站长应当利用以下方法深入学校:

a:利用站的企业资源,组织应届大学生求职会,让即将走出校园的毕业生第一时间成为我们的用户;

b:通过校园招聘会向大学生群体全面展示站形象,广告作用非常大,并抓住了潜在客户。

3:社会招聘会是提升站形象增强用户忠诚度的武器

说到最能提升人才形象的手段,毫无疑问就是社会招聘会了,只有有实力、有资质的站才能把招聘会办的红红火火,无论是企业还是求职者,通过经常参与站举办的招聘会,对站的实力会有一个巨大的提升,极大提高他们的信任度,以后一旦需要这方面的服务,第一个出现在他们脑海里的平台就是你的站。

4:其他的手段建设人才氛围

a:群,通过群及时的沟通高薪、知名企业招聘信息,让求职者感激;

b:经常性的回访,能够让会员感受到服务至上的温暖;

c:逢年过节的问候和小礼品,会打动企业人力资源部门人士的心;

d:适当的打折信息会让招聘企业认为节省费用的同时,做到淡季的销量提升;

e:举办招聘或求职沙龙,让站更具文化气质。

所说的方法很多,不说每一条都能够做好,但是湘潭人才(认为只要我们去做了,并且严格的执行,那怕只要做好了某一方面,必将得到很大的回报,希望人才站长行动起来,把站打造成为一个有温暖、可信赖、有文化的极具 氛围 的站吧,告别冰冷的络平台,让人才从此生动起来!

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